To platí jak pro pracovní poměry založené pracovní smlouvou, tak jmenováním. Od 1. října zaměstnavatel musí zaměstnance informovat do 7 kalendářních dní od vzniku pracovního poměru (vznik = den nástupu do práce sjednaný v pracovní smlouvě). Došlo ke zkrácení lhůty. Dodatek se vždy k pracovní smlouvě přikládá jako doplňující dokument. Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvy je komplexní dokument, který změnu či několik postupných změn sjednotí s původní pracovní smlouvou, respektive se aktualizuje původní pracovní smlouva. Pracovní smlouva se musí uzavírat písemně a totéž platí i pro její změnu (§ 564 NOZ první věta a § 1759 NOZ). Pokud nebude změna pracovní smlouvy v písemné formě, je neplatná. Smluvní strany však mohou tuto vadu dodatečně odstranit a změnu pracovní smlouvy sjednat písemně (§ 582 NOZ). Pracovní smlouva, dodatek k pracovní smlouvě. Ať už potřebujete připravit nové nebo upravit stávající, nastavíme vaše pracovní smlouvy k nim tak, aby reflektovaly zákoník práce i specifika vašeho byznysu. Sepíšeme také dodatky k již existujícím pracovním smlouvám, které vaším zaměstnancům umožní pracovat z Zasáhne-li dobrovolnická činnost, spočívající ve vykonávání této osobní pomoci, do pracovní doby zaměstnance, náleží mu od zaměstnavatele pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. V případě místa výkonu práce však možnost sjednání místa, resp. míst výkonu práce (v plurálu), výslovně zákoník práce připouští či předpokládá (viz dikce ust. § 34 odst. 1 písm. b) zákoníku práce; dále jen „ZP“). Místo výkonu práce, které je uvedeno v pracovní smlouvě, má velmi důležitý význam, a I zaměstnanci, kteří pracují na zkrácený úvazek, mají nárok na zákonem danou dovolenou v délce 4 týdnů. Skutečný počet dní dovolené je však úměrně zkrácen ve stejném poměru, v němž je zkrácen pracovní úvazek. To jinými slovy znamená, že záleží na tom, jak je zkrácený úvazek rozložený v čase. Stejně jako pracovní smlouva musí obsahovat také dohoda o provedení práce náležitosti, které jasně vymezují práva a povinnosti obou smluvních stran. Dokument je vytvořen vždy v písemné podobě, a aby byl platný, musí být podepsán jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem. DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle ust. § 2045 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen „dohoda“) mezi těmito smluvními stranami (dále jen jako „věřitel“) a (dále jen jako „dlužník“) I. Pohledávka (dále jen „dlužná částka“). Vzhledem k tomu, že ani do dnešního […] Pracovní smlouva se mění dodatkem k pracovní smlouvě. Kdy se sepisují dodatky k pracovní smlouvě v r. 2023? Zjednodušeně řečeno ve chvílích, kdy je potřeba pracovní smlouvu změnit nebo prodloužit dobu jejího trvání. V případě že dojde ke změně identifikačních údajů, jako je třeba název firmy, není potřeba tx5h40.